Leave Your Message
banner giới thiệu về chúng tôi

Hãy tham gia cùng chúng tôi

01

1-22060916204IT

Triết lý về tài năng

Công ty luôn tuân thủ nguyên tắc lấy con người làm trọng tâm, xây dựng cơ chế khai thác tối đa tiềm năng của nhân tài, nỗ lực bồi dưỡng đội ngũ nhân tài tinh gọn và hiệu quả, liên tục cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên vị trí công việc, và thúc đẩy một cơ chế tốt để đào tạo và thu hút nhân tài có năng lực, trình độ cao với mức lương hấp dẫn.

Cơ chế khuyến khích là một hệ thống quản lý nguồn nhân lực với nội dung cốt lõi là các ràng buộc khuyến khích, kích thích tiềm năng nhân viên và cạnh tranh năng động. Nó bắt đầu từ bốn khía cạnh: tuyển chọn nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên. Thông qua các hình thức đào tạo và thiết lập các cơ chế khuyến khích, ràng buộc và cạnh tranh khác nhau, chẳng hạn như tuyển dụng cạnh tranh và kết hợp tối ưu, nó huy động sự nhiệt tình của nhân viên, thực hiện cạnh tranh hợp lý trong doanh nghiệp, kích thích tiềm năng nhân viên, tối đa hóa khả năng cá nhân, nâng cao sự tận tâm và tính chuyên nghiệp của nhân viên, tăng cường sự gắn kết trong doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển liên tục của doanh nghiệp.

Tuyển dụng

Chức danh: Giám đốc Kinh doanh (Kênh phân phối quốc tế)

Số lượng tân binh: 5
Yêu cầu về trình độ học vấn: Bằng cử nhân trở lên
Địa điểm làm việc: Trụ sở chính
Thời gian phát hành: 01/01/2025
Chức vụ Số lượng vị trí Trình độ học vấn Địa điểm làm việc Thời gian phát hành
Trưởng phòng kinh doanh (Kênh phân phối quốc tế) 5 Bằng cử nhân trở lên Homebase 2025-01-01

Trách nhiệm công việc

  • Dựa trên kế hoạch kinh doanh hàng năm của công ty, hãy lập dự báo doanh số và kế hoạch cho kênh này, sau đó triển khai thực hiện.
  • Hãy chú trọng theo dõi các khoản phải thu và chịu trách nhiệm tổ chức thu hồi các khoản thanh toán quá hạn từ khách hàng để ngăn ngừa tình trạng nợ quá hạn kéo dài.
  • Thường xuyên kiểm tra kết quả thực hiện kế hoạch bán hàng, báo cáo kịp thời và đề xuất các kế hoạch điều chỉnh cho kế hoạch bán hàng.
  • Thường xuyên thăm hỏi khách hàng, duy trì mối quan hệ với khách hàng, thu thập ý kiến ​​khách hàng và nắm bắt thông tin thị trường.
  • Hỗ trợ xử lý các vấn đề khiếu nại của khách hàng.
  • Hàng tháng, báo cáo công việc cho cấp trên, bao gồm cả việc đạt được các đơn đặt hàng và tiến độ thu tiền, v.v.
  • Đối với các dự án phát triển khách hàng lớn, cần chủ động phối hợp tiến độ công việc của các bộ phận khác nhau.
  • Lập dự báo đơn hàng cho kênh này.
  • Hỗ trợ bộ phận marketing, tích cực tham gia các triển lãm ở nhiều địa điểm khác nhau và thu thập thông tin thị trường.
  • Duy trì hệ thống bán hàng và kiểm soát chặt chẽ chi phí bán hàng.
  • Hoàn thành các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

Yêu cầu về vị trí:

  • Bằng cử nhân trở lên về Marketing, Quản lý, Kỹ thuật điện, Thương mại quốc tế hoặc các ngành liên quan.
  • Có chuyên môn về quản lý chiến lược, tiếp thị chiến lược, phát triển kỹ năng quản lý, quản lý thay đổi tổ chức, luật hợp đồng và quản lý tài chính.
  • Kinh nghiệm làm việc liên quan trong ngành điện lực, bán hàng, thương mại quốc tế hoặc tiếp thị.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt cùng với đạo đức nghề nghiệp tỉ mỉ và nghiêm túc.
  • Thành thạo tiếng Anh, có khả năng giao tiếp lưu loát cả bằng lời nói và văn viết.
  • Có kinh nghiệm về mô hình bán hàng kênh phân phối ở nước ngoài.
  • Thành thạo các ứng dụng máy tính.
Đăng ký để nhận thông tin liên hệ

Vui lòng gửi sơ yếu lý lịch của bạn đến địa chỉ email sau:

xinyu.su@lanso.com.cn